Что такое доверие? Доверие — это эмоциональное чувство, основанное на двух реальностях; а именно, один должен заслужить доверие, а другой должен заслуживать доверия. Доверие — это улица с двусторонним движением. Это отношения, в которых мы оба можем что-то извлечь, доверяя друг другу.
Как работать с человеком, которому вы не доверяете? 6 способов
Нелегко поддерживать отношения с людьми, которым вы не доверяете. Особенно в отношениях, где на карту поставлено доверие. Но это возможно. Вот шесть способов, как работать с тем, кому вы не доверяете. Эти способы помогут вам заставить вашего бывшего растаять. Как работать с тем, кому вы не доверяете? Чтобы знать это, сначала нужно иметь представление о вере.
1. Первый способ заслужить его доверие — это уважать его частную жизнь.
Это означает, что вы никогда не должны сталкиваться с ним без разрешения или не зная его личности. Будьте честны, и если вы хотите, чтобы вас пригласили на ужин, заранее поговорите с официантом или хозяйкой заведения и спросите, можно ли вам войти. Научитесь уважать пространство, которое он решил предоставить вам. Когда вы совершаете ошибку, примите ее и постарайтесь исправить в будущем.
2. Не ревнуйте.
Это только выставит тебя неуверенным в себе человеком. Научись не пользоваться тем, чего у него нет. Просто относись ко всем одинаково и оставляй им немного пространства. Научись быть романтичным, когда ты с ними.
3. Знайте его цели.
Это для того, чтобы вы знали, как к нему подойти. Пожалуйста, не заставляйте его чувствовать вину за отсутствие успеха, потому что это только выставит вас слабым и отчаявшимся. Вместо этого дайте ему понять, что вы верите в его способности и хотите помочь ему добиться успеха.
4. Не поднимайте тему развода или расставания.
Вероятно, это единственная вещь, о которой вы не хотите говорить в ваших отношениях. Если вы хотите, чтобы ваш бывший снова доверял вам, вам нужно быть открытым и дать им понять, что вы понимаете их причины. Дайте ему понять, что вы не вините его за то, что произошло в прошлом, и что вы готовы внести необходимые изменения, чтобы улучшить ваши отношения.
5. Начните делать ему одолжения.
Возвращайте ему деньги всякий раз, когда с ним плохо обращались. Постарайтесь щедро расходовать свое время, деньги и энергию. Это восстановит доверие, которое было между вами. Чем больше вы демонстрируете свою признательность за его хорошие качества, тем больше он будет ценить вас в своем сердце.
Сделайте все возможное, чтобы установить связь со своим бывшим, сказав ему, как сильно вы цените его дружбу. Выражение вашей благодарности — важный шаг в работе с человеком, которого вы не очень хорошо знаете, но который все еще остается очень близким другом. Вы можете начать укреплять эту связь, делая небольшие вдумчивые жесты, которые показывают, что вы благодарны за то, что у вас есть такой друг, как ваш бывший.
6. Наконец
Убедитесь, что вы присутствуете всякий раз, когда ваш бывший чувствует себя плохо или пережил негативный опыт. Это показывает им, что вы заботитесь об их счастье, и может означать для них позитивные отношения в будущем. Важно дать ему знать, что вы рядом, если ему когда-нибудь понадобится с кем-то поговорить.
Это не значит, что вы всегда будете рядом. Если вы все время встречаетесь с друзьями, они могут чувствовать давление, требуя проводить время с вами. Не позволяйте этому случиться с вами. Ваш бывший будет признателен вам за то, что вы появляетесь, когда ему нужно плечо, на которое можно опереться и выслушать его. Это также даст ему возможность сосредоточиться на чем-то другом, если он чувствует себя подавленным или скучает по обществу других.
Внимательно посмотрите на себя.
Если вы хотите поработать над своими отношениями и решили действовать, вам следует выяснить, как работать с человеком, которого вы еще не любите. Нет ничего хуже, чем видеть, как отношения заканчиваются, и не знать, что с собой делать. Итак, если ваш бывший плохо обращался с вами, то вы обязаны ради себя найти нового партнера. Это будет не так сложно, как вы думаете, особенно если вы сможете взглянуть на отношения с уникальной точки зрения.
Вы не всегда должны быть неподходящим человеком, когда решаете, как работать с тем, кого вы не любите. Вашего бывшего может ждать сюрприз, когда он поймет, как сильно вы заботились о нем раньше. И насколько вы изменились с момента расставания. Ваш бывший, вероятно, будет очень удивлен, и ему потребуется время, чтобы понять, почему вы такие разные. Это отличная возможность доказать своему бывшему, что вы изменились и можете работать с ним.
Мы не можем доверять коллеге или менеджеру.
В этой статье мы рассмотрим некоторые вещи, которые люди говорят в наши дни о руководстве корпорациями. Основная из них такова: мы не можем доверять корпоративному менеджеру или руководителю в том, что он эффективно руководит. Одна из причин этого заключается в том, что общее впечатление таково, что Корпорацией управляют безликие люди, “копающиеся в бумагах”, что я нахожу неправильным.
Нам нужно понимать корпоративное лидерство как процесс, посредством которого люди приходят в компанию и проходят структурированное обучение эффективному принятию решений. Мы также должны понимать, что речь идет не просто о присвоении кому-то звания и зарплаты; речь идет о том, чтобы помочь этому человеку научиться руководить, научиться управлять сотрудниками, воспитать хороших корпоративных лидеров и так далее. Без эффективного лидера или хорошего менеджера мы рискуем передать нашу отличную работу кому-то другому или, в случае наихудшего сценария, вообще уйти из компании.
Мы не можем доверить коллеге или менеджеру справиться с критической ситуацией и при этом остаться невредимыми. Мы должны проявить смекалку и доверять тем людям, которые были обучены руководить в этом качестве. И с теми людьми, которые были выбраны лидерами по собственному выбору. Пожалуйста, подумайте об этом в 2021 году.