Иногда вам просто нужно подзаработать, и вам нужно резюме, чтобы найти то, которое обогатит вашу карьеру. Вы можете поискать советы и образцы и написать свое собственное резюме. Но разумнее вложить немного денег и получить профессиональное и классное резюме от составителей резюме онлайн. Интернет предлагает широкий спектр подобных услуг и составителей, но как вытащить свой счастливый билет?
По сути, процесс состоит из двух этапов: во-первых, это поиск автора, заслуживающего доверия, и, во-вторых, это изучение того, как он / она работает и какой контроль вы имеете над этим процессом.
Как вы выбираете составителя?
1. По возможности полагайтесь на рекомендации. Возможно, ваши друзья или знакомые наняли составителя и остались довольны результатом. Или они знают кого-то, кто нанял его. Это кратчайший путь к вашему успеху.
Или погуглите сайты с отзывами и посмотрите, что там говорят люди. Помните, что некоторые отзывы могут быть платными, и поэтому они не принесут вам никакой пользы. Но что, если рекомендаций вообще нет?
2. Вам придется действовать на слух. Загуглите профессиональных составителей резюме и посмотрите, что появится. В первой десятке списка (без учета спонсируемого контента) будут самые посещаемые сайты и сервисы, поэтому просмотрите эти варианты. Не останавливайтесь на одном сразу. Добавьте несколько человек в свой список, просмотрев их сайты, отзывы там, образцы, которые они предлагают (и если они их предлагают), цены и отзывы об этих услугах, найденные где-то еще.
3. Посмотрите на примеры, представленные на их сайтах. Они выглядят впечатляюще? Они разные и персонализированные или они похожи на клонов с разными именами? Вы бы наняли человека, если бы судили о нем по этому резюме? Если резюме произвело на вас впечатление и образцы явно подобраны для каждого отдельного клиента, тогда дерзайте.
4. Задайте вопрос об интервью с составителем в службе поддержки или напишите напрямую человеку, услугами которого вы планируете воспользоваться. Если включена эта опция и общение осуществляется по телефону или Skype, значит, вы нашли действительно профессионального составителя резюме.
Как это? Те, кто полагается на формы для заполнения со стандартным набором вопросов, скорее всего, составят стандартное резюме с лишь слегка измененными формулировками. Это происходит потому, что у них ограниченный набор стандартной информации о вас. Интервью в режиме реального времени позволяет составителю ‘почувствовать’ вас и задать вопросы, которые характеризуют вас, а не кого-то другого. Обладая этой информацией, составитель сформирует ваш профессиональный имидж и проведет целенаправленный маркетинг вас как ценного сотрудника, заслуживающего внимания и собеседования с работодателем.
5. Гарантии. Это интересный вопрос, потому что в конечном итоге, когда вы нанимаете составителя резюме, вы ожидаете получить работу после отправки этого резюме желаемому работодателю. Но в задачу составителей не входит найти вам работу – ваша конечная задача — прийти на собеседование и позиционировать себя как хорошего работника. Хорошие составители могут гарантировать вам только грамматическую и техническую корректность резюме; оно должно соответствовать принятым в настоящее время стандартам (поскольку они также меняются) и быть точным в отношении информации, которую вы просили включить в него.
Если составитель или менеджер обещает, что ты получишь работу в кратчайшие сроки после того, как закажешь у них резюме – беги, Форрест, беги от них!
6. И, наконец, вопрос сертификации. Возможно, вы захотите нанять сертифицированного составителя резюме, но это не является доказательством качества. Такие уровни сертификации, как CPRW, CARW или CERW от Профессиональной ассоциации составителей резюме и карьерных тренеров, означают только то, что эти люди прошли курсы и тесты. Это не означает, что они приложат усилия и страсть к тщательному формированию вашего профессионального портрета. Это лишь означает, что они знают, в каком порядке расставлять опыт и квалификации.
Теперь подробнее о том, что спросить у выбранного вами составителя. Во время разговора с этим человеком уточните следующее:
- Возможность проверить черновик и попросить внести исправления. Вы имеете на это право, потому что вы лучше всех знаете, что хотите сказать о себе и видно ли это в черновике.
- Ключевые слова. Сегодня системы отслеживания кандидатов с большей вероятностью решат, подходите ли вы компании, чем менеджеры по персоналу. Профессиональные составители резюме должны знать, как использовать ключевые слова, чтобы машина выбрала вас среди остальных.
- Процесс предоставления информации о себе. Вы можете заполнить форму (не лучшим способом), пройти целевое собеседование или воспользоваться специальными системами, которые использует компания или составитель резюме. Это алгоритмы, которые позволят вам лучше представить себя (и даже подскажут, как провести собеседование). Но эти системы требуют некоторого времени и внимания, поэтому, если у вас нет возможности ими воспользоваться, сразу обсудите это с составителем.
- Изменения в написании резюме за последние несколько лет. Знает ли о них писатель? Замена объективного заявления кратким изложением, изменение требований к заголовку и так далее? Ситуация изменилась за последние несколько лет, поэтому сертифицированный составитель резюме должен объяснять вам, что изменилось, а не вы должны объяснять им.
- Цена и комплексные услуги. Не выбирайте слишком высокую или слишком низкую цену. Выберите что-то среднее. Спросите, включают ли они дополнительные услуги, такие как макеты интервью, обновления страниц LinkedIn и так далее. Если да, то кажущаяся высокой цена, в конце концов, может оказаться не такой уж высокой.