Неправомерное увольнение может быть сложной концепцией для понимания теми, кто не знаком с тем, как работают подобные ситуации. Вот почему всегда рекомендуется обратиться к профессиональным юридическим услугам относительно того, что вам следует делать, если вы попадете в подобную ситуацию. Эта статья была составлена для того, чтобы помочь вам простыми словами проинформировать вас о том, что означает неправомерный расторжение трудового договора, поскольку это сложная концепция для понимания, и в игру вступает несколько факторов, которые могут по-разному влиять на каждую ситуацию. Чтобы получить общее представление о том, что такое незаконное расторжение трудового договора, продолжайте читать.
Неправомерный расторжение или увольнение просто означает, что сотрудника увольняют без объяснения причин и предлагается недостаточное выходное пособие или его вообще не предлагается. Чтобы разобраться в деталях, выходное пособие — это обычно льготы или деньги, которые предлагаются сокращенному сотруднику. Сотрудники имеют на это законное право. Выходное пособие часто выдается для того, чтобы помочь сотруднику встать на ноги, пока он находится в перерыве между работами, поскольку теперь ему приходится искать новую работу. На размер выходного пособия может влиять множество факторов. К этим факторам относятся годы работы в компании, вероятность поиска другой работы, возраст сотрудников и общий характер сотрудника.
Что такое незаконное увольнение?
Согласно юридической линии, незаконное увольнение характеризуется тем, что работник не получает того, на что он имеет право по закону. Это включает в себя минимальную сумму уведомления до того, как сотрудник будет уволен или получит зарплату вместо официального уведомления. Если сотрудник не предоставляет ни одного из этих вариантов, его следует считать неправомерно уволенным.
Есть также несколько других способов, которыми вы можете быть неправомерно уволены. Это включает в себя, если вы столкнулись с дискриминацией. Никто на рабочем месте не может быть уволен из-за его расы, возраста, сексуальной ориентации, религии или инвалидности. Это незаконные формы увольнения и могут рассматриваться как неправомерно расторгнутые.
Если вы считаете, что вас не уведомили в разумные сроки, вы не получили надлежащих льгот или бонусов, на которые вы должны были иметь право, или если вы считаете, что должны иметь право на трудовую страховку, вам пора поговорить с профессионалом. Параюридическая фирма сможет сообщить вам, были ли вы уволены неправомерно или нет, и они также смогут проинформировать вас о вашей ситуации, а также рассказать, какими должны быть ваши следующие шаги для исправления ситуации.
Совершил ли я что-либо противоправное, из-за чего меня уволили?
Если вы считаете, что вас уволили неправомерно, важно учитывать, что вы действовали не по “правому делу”. Это означает действовать таким образом, чтобы вас могли уволить на законных основаниях. ”Справедливые причины» включают кражу или повреждение имущества на работе, агрессивное поведение, ложь о квалификации в вашем резюме, сексуальные домогательства, опоздания или небрежность на работе, мошенничество или отказ от работы, которая была вам поручена. Если вы действовали любым из этих способов, вы не можете быть неправомерно уволены, и компания имеет право вас уволить.
Следующие шаги после незаконного увольнения
Если вы являетесь наемным работником и чувствуете, что вас уволили неправомерно, есть несколько вещей, которые вы можете сделать. Согласноправительству Канады, вы можете отправить компании письменное заявление с запросом о причинах вашего увольнения. Работодатели должны на законных основаниях ответить на это сообщение в течение 15 дней. Сотрудники, которые были неправомерно уволены, также могут подать жалобу в Трудовую программу в течение 90 дней после увольнения.
В некоторых случаях инспектор выступает в качестве посредника, пытаясь решить возникшую проблему. Это означает, что они будут вести переговоры и пытаться достичь справедливого урегулирования между обеими сторонами. Обычно проблему можно решить на этом этапе, но это не всегда так. Если проблема не будет решена, будет вызван судья и назначена дата слушания.
Выберите Юридические услуги для получения помощи
Поскольку эта ситуация может быть сложной, лучше всего иметь за спиной профессиональную команду юристов. Это связано с тем, чтопараюридическая компаниясможет направить вас в правильном направлении и показать юридически правильные способы действий в подобных ситуациях. Обычно эти типы нарядов также допускают бесплатную консультацию, чтобы вы могли понять, нужна ли вам их помощь или нет. Кроме того, юридические службы могут предоставить вам информацию, которую вам необходимо знать, включая информацию о ваших правах, привилегиях и ответственности. Параюридические фирмы могут помочь вам договориться о вашей должности, а также помочь с переходом на новую работу.