И финансовый учет, и HRA являются важными аспектами для каждой компании сегодня. В настоящее время многие предприятия понимают, что эту практику необходимо изменить. Растет признание решающей роли. В том, что сотрудники играют важную роль в финансовом успехе или неудаче отрасли или бизнеса.
Подходы к бухгалтерскому учету:
Если мы хотим знать различия между ними, мы сначала должны понять, что это за подходы.
HRA (Human resource accounting)
Распознавание и стандартизация данных о человеческих ресурсах. И передача этой информации заинтересованным командам или сторонам. Это относится к бухгалтерскому учету физических лиц как к промышленному достоянию. Ценность этого учета не отражается в отчете о прибылях и убытках. В бухгалтерском балансе важный акт управления человеческими активами не может быть реализован.
Финансовый учет
Этот учет является наиболее специфичным. А также ценным разделом бухгалтерского учета. Он включает в себя множество вещей, таких как – обобщение, регистрация и отчетность по множеству транзакций, возникающих в результате деловых операций за определенное время (и т.д.). Возможности работы финансового бухгалтера можно найти в государственном и частном секторах. В этом учете используется ряд установленных принципов бухгалтерского учета.
Цели подходов к бухгалтерскому учету:
Кадровый учет
Этот подход к бухгалтерскому учету может предоставлять информацию о себестоимости. О приобретении и помогает развивать, распределять и поддерживать человеческие ресурсы. И обнаруживать упадок или процветание человеческих ресурсов. Этот бухгалтерский процесс помогает эффективно использовать рабочую силу.
Финансовый учет
его подход к бухгалтерскому учету основан либо на методе начисления, либо на кассовом методе бухгалтерского учета. В настоящее время некоммерческие организации, корпорации, а также малые предприятия все чаще используют финансовых бухгалтеров.
Разница между кадровым учетом и финансовым учетом
– Кадровый учет управляет рабочим процессом в любой организации. Но финансовый учет помогает вести учет денежных переводов.
– HRA связана с решениями о людях. На основе улучшенной информационной системы и финансового учета, связанного с
- Доходы
- Расходы
- Активы
- Обязательства
- Собственный капитал
– HRA помогает повысить осведомленность руководства о ценности человеческих ресурсов. Финансовый учет помогает управлять доходами. А расходы учитываются и также отражаются в отчете о прибылях и убытках.
– HRA помогает понять эффективное использование человеческих ресурсов и осознать пагубные последствия труда. Финансовый учет может использоваться для составления балансового отчета о праве собственности на прибыль от бизнеса.
Заключение:
По мнению многих экспертов по маркетингу, эти подходы к бухгалтерскому учету сильно отличаются друг от друга. Но все же, если они работают вместе, их работоспособность повышается. Когда дело доходит до бухгалтерских услуг, всегда лучше передать свои бухгалтерские услуги на аутсорсинг. Причина проста: это помогает специалистам выполнять эти услуги. Более того, вы не только экономите затраты на наем собственной команды. Но в конечном итоге вы также экономите много времени.
Эксперты компании могут использовать одно и то же время для того, что для них действительно важно. То есть для того, чтобы сосредоточиться на своих основных услугах. Вот почему фирмы сейчас стремятся передать такие услуги на аутсорсинг.